Uma mamãe não-so-Rookie nos compôs, desabafando que era o primeiro dia de um colega no trabalho após a licença de gravidez, bem como a pessoa de RH que deveria mostrar a ela onde bombear a obrigação da obrigação para o nosso leitor, sugerindo que, considerando que ela havia voltado o escritório como uma mamãe bombeando no passado, ela poderia orientar seu colega de trabalho.
Depois de montar uma tabela na qual essa nova mãe pode bombear, descobrindo -lhe um cabo de extensão, etc., pensando: “Estou apenas pagando adiante”, nossa mãe profissional teve uma dúvida. “Este é o meu trabalho?” Ela se perguntou. Ela nem entendeu a nova mãe, assim como aqui estava, ajudando essa senhora com seus peitos.
Ela me disse que sua experiência é que “ela cai para outras mamães que abriram o método para apoiar aqueles que vêm depois – ambos para licença de gravidez, além de bombear no trabalho. ”
Cada especificação possui suas próprias legislações que protegem os trabalhadores da amamentação. Na Califórnia, os empregadores podem incorrer em uma multa de US $ 100 por cada vez que violam nossa legislação, que especifica que as mulheres recebem tempo e um local pessoal para bombear. Isso é ótimo, no entanto, não esclarece quem deve fornecer incentivo, aprovação e suporte para bombear mães. O que indica que normalmente volta a uma rede mãe a mãe para normalizar o método de fazer pausas de bombeamento, de armazenar leite na geladeira na cozinha do escritório, bem como de transportar o saco de transporte preto revelador do duplo bomba elétrica.
O que você acha? Os empregadores devem aumentar, bem como dominar seu próprio trabalho de reentrada de boas-vindas rituais ou devem depender da irmandade das mães no escritório para cuidar um do outro?